Voor onze klant, een toonaangevend bedrijf op het gebied van energietransitie, zijn we op zoek naar een getalenteerde recruiter die verantwoordelijk zal zijn voor het sourcen en aannemen van technische en engineering profielen. Als succesvolle kandidaat heb je een bewezen staat van dienst in werving en uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden. Je zult nauw samenwerken met hiring managers en andere stakeholders om wervingsstrategieën te ontwikkelen, het end-to-end wervingsproces te beheren en te zorgen voor een hoogwaardige kandidaatervaring.

 

Je bent flexibel en kan vanuit verschillende locaties werken: Doel, Tihange, Brussel, thuiswerk.

Open voor freelancers.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Kandidaten sourcen en beoordelen met behulp van verschillende methoden, waaronder vacaturebanken, sociale media (LinkedIn), verwijzingen, externe campagnes en directe benaderingen;
• Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën die aansluiten bij de doelstellingen van het bedrijf;
• Beheren van het wervingsproces, inclusief het plannen van interviews, het uitvoeren van assessments en het geven van feedback aan kandidaten;
• Opbouwen en onderhouden van relaties met hiring managers en andere stakeholders om hun wervingsbehoeften te begrijpen en advies en ondersteuning te bieden bij sourcingsstrategieën en kandidaatselectie;
• Proactief identificeren en betrekken van potentiële kandidaten voor huidige en toekomstige functies;
• Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het hele wervingsproces.

 

Wie ben jij:

• Bachelor diploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een dynamische omgeving;
• Ervaring of affiniteit met de energie- of nucleaire markt is een pluspunt;
• Bewezen staat van dienst in het sourcen en aannemen van top talent voor verschillende functies;
• Uitstekende communicatievaardigheden in het Nederlands en Frans;
• Uitstekende interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen sterke relaties op te bouwen met stakeholders en kandidaten;
• Sterke organisatorische en time-management vaardigheden, met het vermogen om meerdere prioriteiten en deadlines te beheren;
• Ervaring met het gebruik van wervingsinstrumenten en platforms, zoals LinkedIn;
• In staat om zelfstandig te werken en als onderdeel van een team;
• Sterke aandacht voor detail en nauwkeurigheid.

 

Ben je geïnteresseerd of wil je meer info?

Mail: TBO@manpowergroupsolutions.be